辞职后社保停缴时间取决于具体情况和当地社保政策

社保停缴是指劳动者在离职后，其社保关系不再继续缴纳的状态，当劳动者决定辞职时，其社保状态将发生转变。

辞职后社保停缴的时间长度取决于多种因素，如果劳动者在离职后立即找到了新的工作单位，新的单位可能会继续为其缴纳社保，但如果劳动者需要一段时间寻找新的工作机会，那么社保停缴的时间就会相应延长，个人的具体情况也会影响社保停缴的时间长度，例如年龄、健康状况和工作单位的规定等。

对于如何处理辞职后的社保问题，劳动者应该及时了解相关政策和规定，劳动者也应该积极与新单位沟通，了解新单位是否会继续为其缴纳社保，如果需要办理社保停缴手续，劳动者应该按照相关流程进行办理，可以咨询当地的社保机构或人力资源部门，了解具体的办理流程和手续，劳动者还应该保持与社保机构的联系，及时了解社保停缴的情况和进展。

劳动者在处理社保问题时，还可以采取以下措施：

1、了解相关政策和规定：劳动者应该了解自己的权益和义务，明确自己的社保状态和停缴原因。

2、与新单位沟通：劳动者应该与新单位沟通，了解新单位是否会继续为其缴纳社保，以及办理社保停缴手续的具体流程。

3、保存相关证据：劳动者应该保存好与社保相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。

辞职后社保停缴是一个需要关注的问题，劳动者应该及时了解相关政策和规定，积极与新单位沟通，确保自己的权益得到保障，劳动者也应该保持与社保机构的联系，以便随时了解社保停缴的情况和进展。